Responsabilité Sociale d'Entreprise
Nous collaborons avec FUNDACIÓN ADECCO:
Principes généraux de Gestion
- Notre gestion, dans tous les domaines, a un degré élevé d’auto-exigence. Nous devons adopter toutes les mesures qui favorisent la compétitivité de nos produits. Il faut anticiper les problèmes et, s’ils surviennent, agir sur leur origine.
- Nous respectons scrupuleusement les dispositions légales applicables à notre activité industrielle, ainsi que celles que, par ailleurs, nous nous sommes imposées.
- Nous favorisons l’amélioration continue de tout notre travail. Nous fixons les objectifs à atteindre et vérifions périodiquement leur strict respect.
- Nous aspirons à être une entreprise moderne et, par conséquent, nous favorisons une communication rapide, fluide, véridique et personnalisée avec les parties intéressées.
- Nous favorisons une formation optimale de notre personnel et leur implication active dans les processus de gestion.
- Nous sélectionnons avec soin nos fournisseurs. Ses fournitures et prestations doivent garantir une adaptation adéquate et continue à nos impératifs de production et de service, tout en étant respectueuses de l’Environnement et de l’Energie.
Principes de Qualité spécifiques
- Le système de travail cherche à atteindre une efficacité maximale et une satisfaction absolue du client.
- Pour nous, il est essentiel de livrer ce que le client demande, dans les délais convenus, dans les conditions requises et à des prix compétitifs.
- Nous entendons répondre aux besoins du marché.
- Nous étudions les demandes de nos clients et leur proposons de nouvelles solutions et applications, en anticipant nos concurrents.
Principes spécifiques de PRL
- Nous donnons la priorité à l’activité préventive. Nous évitons les facteurs de risque et contrôlons ceux qui ne sont pas encore complètement éliminés.
- Nous évaluons rigoureusement le danger possible de nos procédés et établissons clairement les lignes directrices à suivre, avec des informations détaillées sur les conséquences qui résulteraient de distractions ou d’imprudences commises.
- Dans nos équipements et nos méthodes de production, il doit y avoir un objectif déterminé pour réduire au maximum le travail monotone et répétitif.
Principes spécifiques de l'Environnement et de l'Énergie
- Nous préparons un plan d’action pour nous conformer aux exigences de la politique environnementale et énergétique et à la réglementation applicable en matière d’environnement et d’énergie.
- Nous assurons les conditions de réalisation des objectifs et buts environnementaux et énergétiques et nous mettons en œuvre les actions nécessaires. De plus, nous les révisons et les corrigeons pour assurer l’amélioration continue des performances environnementales et énergétiques.
- Nous réalisons périodiquement des évaluations qualitatives et quantitatives de la conformité environnementale et énergétique de l’entreprise.
Rejoindre NUDEC, SA, c’est adhérer à un cadre de référence et à des normes de comportement communes à tous les employés
Notre engagement éthique repose sur trois valeurs clés :
- Respect, opérations et relations basées sur la confiance.
- Responsabilité envers les autres et dans nos métiers.
- Un comportement exemplaire, qui renforce la crédibilité interne et externe de nos actions et initiatives.
Principes commerciaux
Ces valeurs donnent lieu à des principes qui doivent guider notre conduite
- Respect des personnes.
- Souci de la santé, de la sécurité au travail et de la protection de l’environnement.
- Lutte contre la corruption et la fraude.
- Défense des droits de l’homme.
- Respect de la libre concurrence.
- Promouvoir la transparence financière.
Ces valeurs et principes d’entreprise sont inspirés de documents internationalement reconnus :
- Les principes de la Déclaration universelle des droits de l’homme.
- Les principales conventions de l’Organisation internationale du travail.
- Les lignes directrices de l’OCDE.
- Les principes du pacte mondial des Nations Unies.
Politique d’égalité
Comme indiqué dans notre Politique de Gestion Intégrée, nous entendons toujours agir de manière responsable, éthique et professionnelle avec toutes les parties intéressées (société, employés, clients, fournisseurs et actionnaires), dont les valeurs et principes sont repris dans la Charte Éthique et qui sont couverts par la Responsabilité Sociale des Entreprises développée par NUDEC.
Notre gestion, dans tous les domaines, a un degré élevé d’auto-exigence. Nous aspirons notamment à un modèle de gestion des personnes attaché à l’excellence professionnelle et à la qualité de vie, respectant scrupuleusement les dispositions légales applicables à notre activité industrielle, ainsi que celles que, par ailleurs, nous nous sommes imposées volontairement.
Dans ce contexte, NUDEC a assumé l’engagement de préparer le 1er Plan pour l’égalité des chances entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, en suivant les orientations établies par la législation en la matière et, par conséquent, pleinement soumis à l’intégration du principe d’égalité de traitement et opportunités, comme prévu dans la loi organique 3/2007, du 22 mars, pour l’égalité effective des femmes et des hommes.
Et pour le mener à bien, NUDEC entreprend une série d’actions qui peuvent s’inscrire dans les axes stratégiques suivants :
- Égalité de traitement et d’opportunités entre les femmes et les hommes
- Adoption de la perspective de genre dans la gestion des entreprises
- Mettre en œuvre des mesures de conciliation et de coresponsabilité
- Promouvoir une formation optimale de nos employés et leur implication active dans les processus de gestion dans le but d’atteindre leur qualification et leur sensibilisation au respect de la présente Politique.
